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聚焦 | 电梯职业教育:从一线技工到深圳市高层次人才,他经历了什么?
编辑:中山市启航技工学校   发布时间:2018-09-19

  个人小档案  


夏正华

江苏盐城人,1988年3月出生



2005年7月,毕业于江苏省盐城市建湖技工学校数控专业;

2005年8月,进入鸿准昆山模具培训中心培训;

2005年12月,正式入职富士康龙华园区,一周后转战大浪英泰厂区;

2006年底再次转战观澜宝科园区;

2013年7月,在职取得昆明理工大学工业工程专业大专学历;

2017年9月,继续昆明理工大学本科的深造,先后获得深圳市高层次人才、深圳市技术能手、深圳市技能菁英、龙华区高层次人才、龙华区技术能手、龙华区五一劳动奖章等荣誉及获评集团“工匠之星”、C次集团“奋进之星”;

现就职于C次集团宝科金机虎精密机械事业处。



郭台铭总裁为富士康“工匠之星”颁发证书及奖杯



  获龙华区高层次人才  

  一次偶然的参赛改变一生  


“到现在我入职12年6个月了,可以说前面7年是虚度年华,我把主要目的放在工作绩效上,每年的绩效都是优或甲,从未想过从其它方面去提升自己的技术能力。”直到2013年8月,人资转发的一封关于IE学院(现为工业互联网学院)组织员工参加龙华区第二届职业技能竞赛并提供赛前培训的邮件,发到了他的主管洪建民课长(现为专理)的邮箱。因为其中有一个项目是数控铣床操作工竞赛,在洪课的鼓励下,包括夏正华在内的4名员工抱着“参赛没有坏处”的想法报了名。


比赛地点在观澜深德技校。“去了才发现,学校的设备跟我们公司的设备是不一样的,当时富士康有70多人报名,我们好说歹说,政府也出面协调了,但学校就是只同意我们在旁边看,我们没法在考试设备上练习。”那时离比赛只有一个星期了,听说宝安职校有跟考试一样的设备,他们四人立马打车去宝安职校练习了一个下午。电梯职业教育了解到令夏正华没想到的是,这次比赛,他竟然获得了三等奖。“富士康就一个人名次在我前面,是第4名,我是第6名,我们都是三等奖。当时前6名会被评为‘龙华区技术能手’。”但是,除了拿到的5000块钱的奖金令夏正华有一点点心动,他并没有更高的觉悟,觉得一纸“龙华区技术能手”荣誉证书的作用不是很大。


观念的改变发生在2015年人资总处张娟给他打的电话。“她说我可以凭着2013年‘龙华区技术能手’的荣誉证书认定为‘龙华区高层次人才’,一个月有2700元的住房补贴,连发三年。”夏正华还来不及高兴,张娟说的必须把户口签到深圳的话又将他打懵了。“我当时犹豫了,不知道为了这10万块钱把户口迁到深圳到底值不值?”因为在他的骨子里,还是有一种落叶归根的想法。“我最终还是决定转深户,这10万块钱对我还是很有吸引力的。”


在申请入深户的过程中还有一个小插曲。夏正华在系统里提交户口迁移申请没多久,部门下发一份联络单:冲模制造处计划到淮安园区设立一个部门,有意愿去的员工可以报名。“淮安离盐城只有六七十公里,如果能够调到淮安园区,不但工作岗位不变、薪水不变,我还可以每个星期都回家看看。”欣喜不已的夏正华立即报了名,并填写了放弃入户申请单要求人资总处撤销他的迁户申请。谁知,两个月后事情又有变故,单位因故取消在淮安的经营计划。按照公司规定,如果已经在系统中申请入户深圳而又中途放弃,系统会锁定两年之内不可以再次申请入户。最后,铁定了心要求入深户的夏正华写了份入户申请单,经过人资服务总处签核同意后终于达成了入户深圳的心愿。



夏正华生活照


令他没有想到的是,2015年顺利认定为“龙华区高层次人才”后,随着政策的变化,他竟然可以享受到五年48万元的生活补贴。“目标真的要坚定。当初,如果不是张娟和田丽专理打了好多电话劝我,不是人资服务总处破例给我开了方便之门,我也不可能有今天。关键时候,还得有人正确引导。如果调到淮安去了,虽然离家近了,但是后面的48万元以及深圳市高层次人才享受的320万元都没有了。一个决定错了,可能什么都没有了。”夏正华感慨地说。


技术重要,角色定位也重要。这让夏正华对工作、对人生都有了不同的思考和领悟。



  获深圳市技术能手  

  错失了第一次,绝不错失第二次  


2013年参加龙华区第二届职业技能竞赛初战告捷,激起了夏正华参加比赛的信心。2014年8月,他又报名参加了深圳市第八届职工技术创新运动会,参赛项目还是加工中心数控铣床。但是,这次比赛让他有点失望。“我原本想进入前6名的,但是只得了第9名,还是只拿了个三等奖。这个结果让我开始审视自身的不足。”


2016年4月,深圳市人社局又发出了举行深圳市技能大赛的通知,得知消息的夏正华振奋不已,旋即投入到紧张的备战之中。每天早上六点,他就早早起床背题库,晚上练习编程和实操。家里的电脑坏了,他先是跟同事借了一台专门打游戏机的电脑练习编程;发了工资后,要还房贷手头紧张的他又分6期付款买了一台4000多块钱的高配置电脑。“每天晚上会练习三个小时左右,为了比赛我放弃了加班,也放弃了几乎所有的业余生活。”夏正华感慨地说。



精益求精是工匠精神的根本


备战中有一件事令他印象非常深刻。那是9月的一个周末,广东技工学校他去拜访提前约好的、公司特意为他们参赛员工聘请的指导老师——宝安职校的国家金牌教练张义武老师,却突遭恶劣的台风暴雨天气。求知心切的夏正华执意前往宝安职校。“我打的到清湖地铁站,发现地铁关了,又打的到民乐,民乐地铁可以开,因为是在地下,不受台风暴雨影响。路上花了两个多小时才到达宝安职校。2014年的竞赛因为我没有尽力,只拿了个三等奖,2015年深圳市没有举行技能比赛,我等这个机会已经等了两年了,如果这次机会再错过,我要再等两年,这次无论如何我都要尽力,不给自己留下遗憾。”他跟老师请教如何编程画图后,回家自己慢慢练习。“图形很复杂,不熟练的话很难画。我不停地练速度,刚开始画一幅图要两个小时,到比赛时我10分钟就可以画出来了。”



2017年8月,参加中国国防邮电职业技术协会工匠学院揭牌暨首期工匠培训班,与中华技能大奖及全国技术能手获得者梁兵(左)、张川(右)合影。


尽管夏正华付出了全力,但是预赛的结果并不尽人意:100多人参赛,前50名进入决赛,他的排名到了20多名。问题出在软件的版本上,他练习的软件版本是UG8.0,比赛的软件版本是UG4.0,版本升级了,新进了很多工具栏,他画图时在找画图工具时耽搁了不少时间。回家后,夏正华立马花钱在淘宝上买了UG4.0软件装上,开始了争分夺秒的练习。“预赛离决赛只隔了一个星期,时间非常紧,我就跟我老婆说,这段时间你不要打扰我,我每天下班后要练四个小时,一边练一边计时,看自己到底能够控制在多长的时间画好图,到底进步了多少。”


苦心人,天不负。决赛的时候,夏正华的发挥完全在预想之中,取得了第四名(二等奖)的好成绩,离第一名只差了两分,如愿将“深圳市技术能手”荣誉证书收入囊中。



  创建技能大师工作室  

  困难再多,也要做第一个吃螃蟹的人  


2015年12月认定为“龙华区高层次人才”,开始享受每月2700元房租补贴;2016年12月,拿到“深圳市技术能手”荣誉证书;2017年3月开始享受龙华区政府48万元生活补贴奖金……荣誉证书与生活补贴奖金的水涨船高,让夏正华志得意满,开始向“深圳市高层次人才”看齐——创建富士康科技集团首个技能大师工作室。


顾名思义,既然创建的是集团“首个”技能大师工作室,便是没有任何经验可循的,原本就注定了它的困难重重。“我没有管理职,只是一名普通员工,要收集很多资料,要取得很多人支持,是很有难度的。”尽管过程艰难,夏正华仍然如自己形容的“很有激情”地去奋斗。工作室设备设施清单、人员组成、技术报告、预计产出、未来的规划……这些都难不倒夏正华,真正的困难是,如何为这个集团首个技能大师工作室找个承接单位。他先后找了很多单位,但是大家都没这方面的经验,不知道怎么去做。最后,人资服务总处向他伸出了橄榄枝。但是,人资服务总处虽然表示支持,却提供不了场地与设备,这是摆在夏正华面前的另一大难关。“我在征得部门主管及制造处主管支持后,又写了一份申请报告呈给我们事业处的最高主管吴建和执行副总,请求他的支持。”这一等又等了一个多月。好在,当召开产品处的会议时,夏正华的部门主管何世平资深副理一向吴副总汇报此事,副总当即表示支持。



杭州国家级技能大师工作室前,龙华工匠们与国家级技能大师合影留念,前排左三为夏正华。


历经一个多月的紧张筹备,夏正华的技能大师工作室如愿进入了深圳市人社局的系统评审中。但是,原本政府规划的是五月份评审,可能人数不够,政府又把条件放宽了,开始延期进行第二批提报。夏正华系统的申报状态,也从“专家评审通过,待公司授牌”,变回为“待评审”状态,也就是说,夏正华的技能大师工作室的申报,专家评审会不会再次通过,又变成了未知数。


更让夏正华坐立不安的是,第二次提报的时候,曾经指导过他的宝安职校的赵义武老师也报了。“他的证书比我多,又辅导过很多学生,贡献比我大。那段时间我心里很忐忑。”这一等,就等到11月还没有消息。“这个等待的过程真的让人非常煎熬。”也许是人社局对富士康这家国内员工人数最多的企业还是比较重视,夏正华这个以富士康名义申报的第一个技能大师工作室最终如愿评审通过,那一天是11月23日。“接到系统给我发送的 ‘评审通过,待公示’的短信通知,那一刻真的好激动,历经大半年的努力与等待啊,为了这个技能大师工作室,我放弃了很多东西,连深圳市第九届的职工技能运动会都放弃了,我要参加的话,拿个名次是没有问题的。因为参加比赛不是报个名就了事的,你要花很多时间去学习、去练习,那时我全身心都在申报技能大师工作室上了,一心不能二用,只能放弃。”



与吴建和副总合影,左一为夏正华


夏正华拿到“深圳市高层次人才”认定的证书,是在今年4月,距离他申请深圳市技能大师工作室刚好一年。“去年的这个时候,我只是抱着试一下的态度去申报技能大师工作室的,根本没敢想自己能够成功。当我把自己被认定为‘深圳市高层次人才’并即将获得深圳市和龙华区政府320万元生活补贴的喜讯告诉父亲,父亲在与村民们闲聊时把这个消息分享给大家时,村民们根本不相信这是真的,不相信我一个学历不高的普通工人能够获得政府几百万元的奖励。”夏正华开心地说,心里由衷感谢富士康这个平台。



夏正华加工中心操作技能大师工作室及富士康科技集团数控加工高技能人才基地


市人社局授予的“深圳市夏正华加工中心操作技能大师工作室”,亦即富士康科技集团数控加工高技能人才研修中心,位于龙华园区B2栋一楼超精密研发处,是集团的第一个也是龙华区的第一个技能大师工作室,面积达100平方米,已于今年5月21日挂牌成立。后续,夏正华将以工作室名义开展集团员工的职业技能大赛参赛培训、定期聘请专家授课、技艺传承、技术革新及安排学员厂外交流、深造等活动。“政府给予的技能大师工作室建设费用是10万,每年会根据项目评定的结果奖励30万元至50万元不等。我打算利用政府的资金扶持,把工作室建成集团高层次人才的培训基地,让一些优秀选手能够在这里得到进一步提升。”夏正华已经开始站在“大师”的角度思考和规划工作室的未来。



  海外研修  

  悟工匠精神之精髓,打开国际视野创造未来  


好事接踵而来。2017年11月技能大师工作室评审通过的同时,夏正华还将“深圳市技能菁英”的荣誉收入囊中。这就意味着,他将作为政府重点打造的“具备国际视野和创造思维,具有持续创新发展能力的青年高技能人才”,拥有政府出资20万元、公派出国进修的机会。


4月22日,夏正华开启了第一次出国进修之旅——赴德国进行工业4.0研修培训。与他同行的,还有深圳市人社局精心选拔的22名技能菁英。



深圳市技能精英们在德国大众发动机厂参观与布加迪跑车发动机合影,前排右三为夏正华。


12天的时间里,他参观了聚焦世界顶尖制造巨头与先进工艺的当今规模最大的国际工业盛会——汉诺威工业展,赴德国大众汽车全球总部、欧洲空客飞机制造公司、贝克啤酒公司等著名企业考察,听取了wirDesign设计公司总经理讲解品牌设计、数字化策略、数字化转换4.0等相关专业知识,接受了下萨克森州管理学院(DMAN)赫尔贝格教授对“智能”和工业4.0的专业培训。“开阔了我的眼界,创新了我的思维模式。”夏正华感慨地说。



德国学习参观场景


wirDesign设计公司,德国一家才几十人的小公司,却给夏正华留下了深刻的印象:“他们的管理模式与理念与中国有很大差别,他们公司不以赚钱为主要目的,只要不亏钱就行,主要目的是保证品质,扩大品牌效应。公司给予员工充分的自主权,员工也不是以追求钱为目的,而是在公司能够做自己喜欢的事情,能追求自己热爱的事业。所以,他们的离职率非常低,很多人在企业一干就是一辈子。”



德国下萨克森州管理学院赫尔贝格教授为夏正华颁发工业4.0结业证书


最令他惊叹的是参观位于德国沃尔夫斯堡的大众全球总部汽车生产线。“工厂很大,占地面积6.5平方公里,比集团龙华园区还大三倍,这座城市60%的居民在此工作;每十秒钟左右就有一台大众汽车诞生……”在大众的汽车自动化生产车间,“整车制造过程的关键工序冲压、焊接、喷涂、底盘与车身组装、仪表台组装、前后玻璃组装,均为自动化;自动化生产线可以通过更换程序、夹具通用设计,实现同一生产线生产不同车型……”车间负责人开着跑车带着大家一路看,夏正华一路感叹。



夏正华在大众汽车自动化生产车间留影


大众汽车的人体工程学也让夏正华大开眼界:工作台可以旋转、移动、升降,座位也是个性化定制的,是吊在物流线上,而不是放在地面上,可以适应不同年龄、不同身高、不同体重的员工的需求,员工只需将专属的芯片插进机器,座椅就会自动进行识别和调整。



参观德国工业技术掠影


“德国约360万家企业中,92%由家族经营,规模最大的100家家族企业平均年龄超90年,200年以上企业达837家。德国人对职业怀有始终如一的热爱,对产品有着止于至善的追求,中山职业学校了解到他们‘不因材贵有寸伪,不为工繁省一刀’,兢兢业业、苦心钻研,力图实现的是‘从99%到99.99%的完美跨越!’这种精益求精的工匠精神真的值得我们学习。”德国之行,开阔了夏正华的眼界之外,更让他深切地领悟到了工匠精神之精髓。


带着震撼满载而归后,夏正华的海内外研修之路接连不断:


海内外研修之路

5月28日至6月1日

龙华区人力资源局安排他去

杭州、苏州参观学习国家级

技能大师工作室建设

7月1日

市人社局又安排他们赴

以色列参观学习两周

根据规划

他们接下来的旅程还有

加拿大、新加坡……


“国家的强大离不开优秀的企业,优秀的企业离不开优秀的人才。海内外的研修之行,丰富了我的知识面,开阔了我的视野,创新了我的思维,和各国工匠们的技术交流让我见识了技术的先进性和前瞻性,同时也让我发现了自身的不足。精益求精的工匠精神和永无止境的创客精神是未来高技能人才必须具备的,我将永远以大国工匠为榜样,学习他们多少年如一日坚守对技术的执着追求,希望能为集团、为国家的发展尽一点自己的绵薄之力。”




长路漫漫,唯有初心不可辜负。在高技能人才的技术创新之路上,夏正华已把责任扛在肩上,坚定前行。